Работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  Работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки только со дня направления уведомления о необходимости явиться за ней.
  

  Цитата:С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.... В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

  (ст.84.1 ТК РФ)
  Возможные санкции при проверке:
  

  Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  (ст. 5.27 КоАП РФ)
  

  Цитата:Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

  (ст. 234 ТК РФ)
  Неполученный заработок рассчитывается исходя из среднего заработка.
  

  Цитата:ГИТ в Саратовской области12 октября 2012Председателю РАЙПО назначен штраф за задержку выдачи трудовой книжки Государственной инспекцией труда в Саратовской области было рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении Самойловского РАЙПО. В ходе проверки было установлено, что работник организации не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, в день увольнения ему не была вручена трудовая книжка. Кроме того, аттестация рабочих мест в организации не проведена в полном объеме. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении председателя Самойловского РАЙПО было вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа

  
  Задержана выдача трудовой книжки.