Положена ли работнице компенсация за неиспользованный отпуск, если она находилась в отпуске по уходу за ребенком?

В сентябре 2013года я устроилась в организацию ООО "Операционная касса" операционистом. 27 февраля 2014 года ушла в декретный отпуск, 17.07.2014 года попросил работодатель подъехать для написания заявления для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда я приехала мне объяснили, что ООО "Операционная касса" ликвидируется и нас переоформят в ИП Тетерина, сказали что мы ничего не теряем, просто меняется организация. Я написала заявление на расчет, тут же о приеме на работу (пояснили так же что 1 день я должна отработать для того что бы уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому мы сделали 17го июля рабочий день на который я написала заявление на отгул, и далее заявление на отпуск по уходу за ребенком) ни отработов ни одного дня в ноябре 2015 года я снова ухожу в декретный отпуск, а в апреле 2016 года приехав в организацию для написания заявления для отпуска по уходу за ребенком, мне опять дают документы для увольнения из ИП Тетерина тк она прекращает свою деятельность и оформляют в ООО "ЕРЦ". И в итоге получилось, что расчетных от ИП Тетерина я не получила ( бухгалтер объяснила тем что нет ни одного отработанного дня для расчета среднего заработка). Вопрос: на сколько это правомерно? Получается я потеряла отпуск который положен за 140 дней декретного отпуска? Теперь мне никак не изменить сложившуюся ситуацию?